Powstały projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakłada, że okres zatrudniania na czas określony nie może przekroczyć 33 miesięcy. Po tym czasie umowa samoczynnie będzie umową na czas nieokreślony. Pomysł został skierowany do konsultacji, które trwać mają do 21 listopada. Intencją jest wyeliminowanie problemu nieuprawnionego zawierania terminowych umów, w przypadku gdy winny być one podpisywane na czas nieokreślony. Znowelizowany artykuł 251 ma określać efekt przekroczenia wspomnianego czasu oraz limitu liczby umów.
Related Articles
Skąd brać klientów, jako trener personalny?
Jesteś trenerem personalnym? Zastanawiasz się, w jaki sposób skutecznie pozyskiwać swoich klientów? Trener bez klientów, nie może prawidłowo funkcjonować na rynku, dlatego nie warto ich nerwowo poszukiwać, lecz poznać najlepsze w tym celu metody. W jaki sposób sprawić, aby potencjalny klient dowiedział się o Twoim istnieniu, oraz że przekonał, że jesteś profesjonalistą w swej dziedzinie? […]
Perspektywy dla informatyka
Z ostatnich badań GUS wynika, że więcej niż 8% krajowych przedsiębiorstw opłaca informatyków. Stwarza to korzystną sytuację w tym zawodzie. Najłatwiej szukać pracy specjalistom z branży IT w Warszawy i we Wrocławiu.
Rosną wynagrodzenia, gorzej z zatrudnieniem
W zestawieniu całorocznym wskaźnik wzrostu płac wyniósł 4.8% w maju tego roku. Analitycy nie spodziewali się tego. przewidywany był wzrost wysokości pół procenta.